崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施;
2.制定和完善公司各項(xiàng)人力資源體系制度流程文件,并落實(shí)執(zhí)行;進(jìn)行公司各層級(jí)人員招聘管理,為公司的發(fā)展及時(shí)提供有效的人才補(bǔ)充;
3.建設(shè)公司的人才梯隊(duì)及員工晉升通道,為公司的持續(xù)發(fā)展提供合適的后備人才;
4.制定公司激勵(lì)政策,包括薪酬激勵(lì)、績(jī)效激勵(lì)方案的擬定;
5.組織與實(shí)施員工績(jī)效考核,科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效,為員工工作改善與提升指明方向;
6.進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表的分析,為公司及人力資源政策的制定提供依據(jù);
7.進(jìn)行員工關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議事件和糾紛;
8.進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工的凝聚力和敬業(yè)度。
規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度, 并監(jiān)控其運(yùn)行、改善,創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,保障人員、財(cái)產(chǎn)安全。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 有5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉研發(fā)團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)與人力資源管理;
3、具有扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí),掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、 具有優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)力、協(xié)作精神、客戶意識(shí),能夠承受較大工作壓力。