職位描述
制造業(yè)
【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并優(yōu)化薪酬策略、薪酬結構及等級標準，設計崗位薪酬等級表，建立科學合理的寬帶薪酬體系。
- 負責年度薪酬預算的編制、執(zhí)行與控制，確保人工成本合理配置；
-定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，對標同行業(yè)、同地區(qū)薪酬水平，分析薪酬競爭力，提供薪酬調(diào)整建議，確保公司薪酬外部公平性。
- 負責組織實施績效考核工作，制定并執(zhí)行績效管理制度，推動績效結果與激勵機制的有效結合；
- 協(xié)調(diào)各部門進行績效數(shù)據(jù)收集與分析，提供績效改進建議；
- 編制薪酬報表，協(xié)助處理員工薪酬發(fā)放及相關事務。負責員工薪資、獎金、津貼補貼的核算與發(fā)放工作，處理員工調(diào)薪、晉升薪酬調(diào)整、年終獎分配等事項。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 5 年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，3 年以上制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力，精通 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 等）；
- 對薪酬績效管理比較熟悉；
- 工作細致認真，責任心強，具備較強的學習能力和抗壓能力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并優(yōu)化薪酬策略、薪酬結構及等級標準，設計崗位薪酬等級表，建立科學合理的寬帶薪酬體系。
- 負責年度薪酬預算的編制、執(zhí)行與控制，確保人工成本合理配置；
-定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，對標同行業(yè)、同地區(qū)薪酬水平，分析薪酬競爭力，提供薪酬調(diào)整建議，確保公司薪酬外部公平性。
- 負責組織實施績效考核工作，制定并執(zhí)行績效管理制度，推動績效結果與激勵機制的有效結合；
- 協(xié)調(diào)各部門進行績效數(shù)據(jù)收集與分析，提供績效改進建議；
- 編制薪酬報表，協(xié)助處理員工薪酬發(fā)放及相關事務。負責員工薪資、獎金、津貼補貼的核算與發(fā)放工作，處理員工調(diào)薪、晉升薪酬調(diào)整、年終獎分配等事項。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 5 年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，3 年以上制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力，精通 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 等）；
- 對薪酬績效管理比較熟悉；
- 工作細致認真，責任心強，具備較強的學習能力和抗壓能力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
工作地點
雨山區(qū)馬鞍山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)采石河路1944號
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職位發(fā)布者
張女士/人力資源經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
安徽金晟達生物電子科技股份有限公司金晟達于 2012年在荷蘭阿爾梅勒市創(chuàng)立，次年在北京成立，2020年落戶安徽馬鞍山經(jīng)開區(qū)。公司專注于生物補光產(chǎn)業(yè)，在動植物光特性和光環(huán)境電子系統(tǒng)應用研發(fā)方面已達國際領先水平，其中獨家知識產(chǎn)權的專用草坪內(nèi)光環(huán)境系統(tǒng)、智能量子奶牛光環(huán)境均為世界首創(chuàng)，填補了該領域空白。經(jīng)過十年積累，如今金晟達已成為國際上唯一一家產(chǎn)品認證實現(xiàn)歐洲、北美洲、澳洲、俄羅斯等所有地區(qū)安規(guī)及 EMC認證全面覆蓋的企業(yè)，認證數(shù)量達 238個。公司已授權和在申請專利近 400項，申請 PCT專利 12項。技術實力雄厚，行業(yè)的標桿。金晟達與國際設施園藝界鼻祖—瓦赫寧根大學建有生物光特性研究中心。與沈陽農(nóng)業(yè)大學李天來院士團隊共同建立“金晟達生物光環(huán)境科技院士創(chuàng)新研究中心”。金晟達作為主要起草單位領銜起草制訂國內(nèi)第一個行業(yè)標準《種植工藝光譜技術規(guī)范》。
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