【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并優(yōu)化薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)崗位薪酬等級(jí)表,建立科學(xué)合理的寬帶薪酬體系。
- 負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算的編制、執(zhí)行與控制,確保人工成本合理配置;
-定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研,對標(biāo)同行業(yè)、同地區(qū)薪酬水平,分析薪酬競爭力,提供薪酬調(diào)整建議,確保公司薪酬外部公平性。
- 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作,制定并執(zhí)行績效管理制度,推動(dòng)績效結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制的有效結(jié)合;
- 協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行績效數(shù)據(jù)收集與分析,提供績效改進(jìn)建議;
- 編制薪酬報(bào)表,協(xié)助處理員工薪酬發(fā)放及相關(guān)事務(wù)。負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼的核算與發(fā)放工作,處理員工調(diào)薪、晉升薪酬調(diào)整、年終獎(jiǎng)分配等事項(xiàng)。
-招聘工作的執(zhí)行。
-領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 5 年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn);
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力,精通 Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 等); 對薪酬績效管理比較熟悉;
- 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。