1.負責公司人力資源管理工作，組織制定人力資源工作規(guī)劃，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
2.建立和完善人力資源管理體系，為公司提供人力資源信息支持
3.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4.核算工資，社保、公積金繳納，公司人力系統(tǒng)維護，檔案資料的登記、保管及借閱，做好相關資料的收集和整理工作。
5.完善績效管理體系，完善現(xiàn)有勞動風險防控體系，定期開展用工合規(guī)性審查，完善重大勞動爭議預警及處理機制;
4.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;
5.負責公司公文的收發(fā)具備極強的具備較強的文字功底，管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
6.公司領導交待的其他工作
職位要求:
1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)，熟悉勞動法律法規(guī)
2.35周歲以內(nèi)，從事人力相關工作經(jīng)驗5年以上;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作;
有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4. 熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
5. 持二級及以上人力資源管理師或中級經(jīng)濟師證書(人力方向)者優(yōu)先考慮。