職責:
- 完善、優(yōu)化公司的行政人事相關規(guī)章制度及流程,并負責制度的貫徹執(zhí)行,確保行政人事工作有章可循、規(guī)范高效。?
- 負責公司人力資源管理與組織建設,開展人力運營分析,精準把握公司人力需求,組織制定年度人力資源需求計劃,為公司人才配置提供依據(jù)。?
- 負責完善人力資源管理體系(涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定相關規(guī)章制度、實施細則和工作程序,協(xié)助各部門進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善,提升人力資源管理水平。?
- 負責行政全盤工作管理,具體包括計劃管理、行政公文處理、會議管理、考勤管理、對外關系維護及外事接待、活動組織等,保障公司行政事務有序運轉。?
- 根據(jù)公司各階段管理工作重點安排及實際運營管理需要,不定期對政府各職能主管部門進行業(yè)務攻關和關系協(xié)調,確保政企關系和睦、有效,為公司發(fā)展營造良好外部環(huán)境。?
要求:
1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)。
2、40-48歲,5年以上中大型制造業(yè)同等職位工作經歷。
3、熟練掌握人力資源各模塊操作及行政事務管理的方法和工具,如人力資源規(guī)劃、人才選拔、培訓計劃制訂、績效考核、薪酬設計、目標管理等,能有效運用于實際工作中。
4、擁有出色的團隊領導能力,能帶領團隊完成各項工作任務。?具備解決復雜問題的能力,面對工作中的難題能迅速找到有效解決方案。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力,能妥善處理內外部各種關系。
6、具有扎實的文字功底,能撰寫各類行政人事文件、報告等材料。
福利:五險一金、免費住宿、餐補、假日禮品、帶薪年假等