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【工作職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)分公司行政事務(wù)管理：包括資產(chǎn)管理，辦公用品管理，證照管理，工商事務(wù)對(duì)接及各類招待組織等； 2、負(fù)責(zé)基地公司人員招聘、面試、錄用等工作； 3、負(fù)責(zé)基地公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作（入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案、合同、勞動(dòng)糾紛等）； 4、負(fù)責(zé)基地員工基礎(chǔ)薪酬福利等工作（工資核算、五險(xiǎn)一金、考勤）; 5、組織新員工崗前入職培訓(xùn)及新人入職指引工作，培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃制定和組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)工傷事故的備案、資料準(zhǔn)備及報(bào)送，申報(bào)工傷及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、評(píng)殘等事務(wù)性工作； 7、分公司員工關(guān)系：?jiǎn)T工關(guān)懷,福利,各類員工活動(dòng)組織; 8、分公司各類會(huì)議的召開(kāi)主持，會(huì)議記錄的整理及會(huì)后工作督辦落實(shí)工作; 9、協(xié)助分公司總經(jīng)理處理其他事務(wù)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備一定人力資源管理知識(shí)，3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上部門主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟知人力相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人事行政相關(guān)工作； 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)沖突的能力、溝通能力，有較高的寫作水平，熟練使用辦公軟件。