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職位描述: 1、協(xié)助建立和完善人力資源管理體系及其制度，優(yōu)化人力資源管理工作流程 2、制定年度、月度招聘計劃和執(zhí)行計劃并監(jiān)督實施過程，保證計劃的順利實現(xiàn); 3、參與制定績效考核規(guī)則、從績效計劃、績效考核，績效輔導，績效改進等維度構建富有成效的績效考評體系，4、參與職員的工作成果評估，必要時進行部分人員優(yōu)化及調整。 5、完善員工入職手續(xù)辦理，構建相對規(guī)范的檔案管理制度和體系; 6、負責處理、調解員工勞動爭議與糾紛，構建和諧的用 工環(huán)境， 7、完成領導安排的其他任務! 職位要求: 1、本科以上學歷，人力資源、勞動保障、法學、心理 學、工商管理等相關專業(yè); 2、五年以上人力工作經驗(含HRBP)，其中二年人力管理經驗; 3、熟悉人力六大模塊，并精通績效及員工關系模塊4、具備較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，有優(yōu)秀的親和力。