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職位描述: 1、協(xié)助建立和完善人力資源管理體系及其制度，優(yōu)化人力資源管理工作流程 2、制定年度、月度招聘計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施過程，保證計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn); 3、參與制定績效考核規(guī)則、從績效計(jì)劃、績效考核，績效輔導(dǎo)，績效改進(jìn)等維度構(gòu)建富有成效的績效考評體系，4、參與職員的工作成果評估，必要時(shí)進(jìn)行部分人員優(yōu)化及調(diào)整。 5、完善員工入職手續(xù)辦理，構(gòu)建相對規(guī)范的檔案管理制度和體系; 6、負(fù)責(zé)處理、調(diào)解員工勞動(dòng)爭議與糾紛，構(gòu)建和諧的用 工環(huán)境， 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)! 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障、法學(xué)、心理 學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、五年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)(含HRBP)，其中二年人力管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力六大模塊，并精通績效及員工關(guān)系模塊4、具備較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，有優(yōu)秀的親和力。