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崗位職責： 1、協(xié)助上級完成公司招聘、培訓、保險、福利、行政等工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 9、起草和修改通知、會議記錄、報告、文稿等； 10、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱； 11、負責日常用品和福利采購、發(fā)放、登記管理，公司設施設備管理及維修； 12、收發(fā)日常往來信件、郵件等； 13、負責各類證照變更、接待外來訪客、安排公司各類會議等工作； 14、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理； 15、保證公司所需物資的充足（如水、電、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算。 16、負責公司員工食宿管理、公司環(huán)境衛(wèi)生、安全保障； 17、負責公司固定資產的管理； 18、完成領導交待的其他事務及突發(fā)事件的處理。 任職資格： 1、文秘、行政管理/人力資源或相關專業(yè)學歷； 2、二年以上相關工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 職位福利：5+1險、全勤獎、包吃、包住、節(jié)日福利