1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系 入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利等
2、熟練操作釘釘系統(tǒng),完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)對(duì)接等員工關(guān)系日常工作。
3、解答各部門及員工關(guān)于薪酬、績(jī)效、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤等問題的咨詢,高效處理基礎(chǔ)人事問題。
4、協(xié)助完善薪酬績(jī)效體系、員工關(guān)系管理制度,提出優(yōu)化建議,提升人事管理效率。
5配合完成年度調(diào)薪、福利核算、人事專項(xiàng)對(duì)接等工作,保證人事數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。
任職要求
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3 年以上薪酬績(jī)效或人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
- 熟練掌握釘釘系統(tǒng)操作,能獨(dú)立完成入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、人事檔案等釘釘流程搭建與維護(hù)。
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)