【崗位職責(zé)】
行政方面:
1.制定公司人力行政戰(zhàn)略,推動組織效能提升與成本優(yōu)化;
2. 領(lǐng)導(dǎo)全國團隊,統(tǒng)籌行政、HR、合規(guī)等業(yè)務(wù)模塊;
3.設(shè)計并完善薪酬績效、員工關(guān)系等政策,確保合規(guī)性;
4. 推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型,搭建高效信息化管理體系;
5.處理重大勞動糾紛及政府關(guān)系,維護公司聲譽;
6.為高管層提供決策支持,參與公司戰(zhàn)略會議;
人事方面:
1.負(fù)責(zé)組織制定和修訂完善人力資源各項管理制度與流程,確保其有效執(zhí)行。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源整體規(guī)劃,全面統(tǒng)籌招聘和培訓(xùn),確保人員配置充分滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3.規(guī)范化辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等各項手續(xù),健全人事檔案管理體系并妥善保管,有效維護和管理員工關(guān)系。
4.組織實施員工考勤管理、薪酬核算及績效管理工作,深入分析考核結(jié)果并推動其應(yīng)用,高效完成員工社保、公積金申報與繳納等各項相關(guān)事務(wù),確保合規(guī)且及時。
【任職要求】
▲ 必備條件:
? 42年以下
? 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
? 5年以上集團化企業(yè)HR管理經(jīng)驗;
? 有組織發(fā)展,人才發(fā)展的理論基礎(chǔ)和成功實踐;
? 精通勞動法,具備戰(zhàn)略規(guī)劃與變革管理成功案例。