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薪酬福利體系搭建與落地：?

主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化（含崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬等級(jí)劃分、寬帶薪酬搭建），確保內(nèi)外部公平性與激勵(lì)性；?

負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金統(tǒng)籌、福利方案（節(jié)日福利、補(bǔ)充福利等）制定與執(zhí)行，對(duì)接財(cái)務(wù)完成薪資發(fā)放，處理薪酬相關(guān)申訴；?

定期開(kāi)展薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)行業(yè)水平，輸出薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議。?

績(jī)效管理全流程管控：?

搭建 / 優(yōu)化公司績(jī)效管理制度（含 KPI/OKR 設(shè)定、考核周期、評(píng)價(jià)體系、結(jié)果應(yīng)用機(jī)制），推動(dòng)各部門(mén)落地執(zhí)行；?

組織績(jī)效目標(biāo)分解、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施，指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效面談，處理績(jī)效異議；?

統(tǒng)籌績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤），輸出績(jī)效分析報(bào)告，為人才決策提供數(shù)據(jù)支撐。?

行政管理

領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，明確崗位職責(zé)與工作目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)工作效率與專(zhuān)業(yè)能力。?

任職要求?

學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?

5 年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上薪酬績(jī)效模塊核心操作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化薪酬績(jī)效體系的能力；?

有行政團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政全流程管控要點(diǎn)，能有效統(tǒng)籌行政事務(wù)與成本控制。?