1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬與績效管理體系，確保激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性與公平性；
2. 制定績效考核方案并推動(dòng)實(shí)施，跟蹤評估過程并提出優(yōu)化建議；
3. 開展薪酬市場調(diào)研，結(jié)合公司戰(zhàn)略調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提升市場競爭力；
4. 負(fù)責(zé)薪酬福利的核算與發(fā)放，處理相關(guān)法律事務(wù)及稅務(wù)申報(bào)；
5. 分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，提升組織效能。
任職要求：
1. 具備薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程；
2. 精通績效管理工具及薪酬設(shè)計(jì)方法，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件處理復(fù)雜數(shù)據(jù)；
4. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠有效推動(dòng)跨部門協(xié)作與問題解決；
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，能獨(dú)立完成崗位相關(guān)工作。