崗位職責
1. 負責設(shè)計與優(yōu)化公司整體薪酬戰(zhàn)略、架構(gòu)及政策，確保其具備市場競爭力、內(nèi)部公平性且符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
2. 主導(dǎo)進行市場薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，定期評估公司薪酬水平，為年度調(diào)薪、獎金分配及長期激勵方案提供決策依據(jù)。
3. 建立并維護科學的職位職級體系與崗位價值評估模型，管理薪酬帶寬及晉升調(diào)薪規(guī)則。
4. 負責高管、銷售、研發(fā)等特定群體或重大變革項目的專項薪酬方案設(shè)計、建模分析與落地實施。
5. 研究薪酬福利趨勢與法規(guī)，管理員工福利體系，并負責向管理層及業(yè)務(wù)部門進行薪酬理念與政策的溝通宣導(dǎo)。
崗位要求
1. 人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2. 具備5年以上中大型企業(yè)薪酬管理或薪酬咨詢經(jīng)驗，有完整的薪酬體系設(shè)計及落地實施經(jīng)驗。
3. 精通薪酬管理理論、工具及方法論，熟練掌握市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、職位評估及財務(wù)建模技能。
4. 具備出色的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力、嚴謹性與保密意識，能獨立完成復(fù)雜方案的設(shè)計與測算。
5. 持有CCP等薪酬福利專業(yè)認證者優(yōu)先，有科技制造業(yè)、上市公司或股權(quán)激勵項目經(jīng)驗者優(yōu)先。