崗位職責(zé)
一、?薪酬管理?
1.?協(xié)助擬訂薪酬制度和薪酬方案;?
2.?執(zhí)行薪酬相關(guān)的宣貫、答疑;?
3.?收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫(xiě)薪酬調(diào)研報(bào)告;?
4.?根據(jù)薪酬調(diào)查,提出公司年度薪酬調(diào)整建議;
5.?擬定人工成本預(yù)算;?
6.?執(zhí)行員工薪酬福利發(fā)放;
?7.?處理薪酬申述事項(xiàng);
?8.?建立薪酬發(fā)放檔案。?
二、?績(jī)效管理?
1.?協(xié)助擬定績(jī)效考核制度和考核方案;
2.?執(zhí)行績(jī)效考核相關(guān)的宣貫、答疑;?
3.??組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單;?
4.??跟蹤重點(diǎn)考核項(xiàng),實(shí)時(shí)向上反饋考核項(xiàng)情況;?
5.?匯總、審核績(jī)效考核數(shù)據(jù);
6.?為員工調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動(dòng)提供績(jī)效成績(jī)依據(jù);?
7.?處理績(jī)效考核申述事項(xiàng);?
8.??建立績(jī)效考核檔案。
任職要求:
1.?本科以上學(xué)歷;
3.?技能要求:擁有人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用與操作,能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬體系和績(jī)效體系制度、辦法及流程,有較強(qiáng)的人事管理能力,熟悉人事事務(wù)管理工作程序。數(shù)據(jù)分析、邏輯思維好,
4. 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
職位福利:定期體檢、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、通勤車