【職責(zé)描述】:
1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),主導(dǎo)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立符合公司實(shí)情的人力資源管理體系;
2. 根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段,識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點(diǎn),從組織、人才、文化三個(gè)維度提出有效的人力資源解決方案,合理利用人力資源成本,提高公司整體的綜合管理水平;
3. 組織實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升公司人才密度,提升核心人力競爭
4. 帶領(lǐng)人力團(tuán)隊(duì)深入支持公司經(jīng)營目標(biāo),有效賦能員工,激發(fā)隊(duì)伍活力,提高隊(duì)伍的管理能
5. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成上級(jí)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
【任職要求】:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)/科技型行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
3. 擁有敏銳的戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)的邏輯思維能力,能從公司戰(zhàn)略高度制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃;
4. 熟悉運(yùn)用各類人力資源管理工具和數(shù)據(jù)分析方法,能夠從數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,為公司提供有力支持;
5. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。