崗位職責:
1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,全面負責集團公司的人力資源管理工作,戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作;
2.負責公司人力資源管控體系的建設工作;負責完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批;
3負責制定公司人力資源管理計劃,提高公司綜合管理水平,優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀;
4.協(xié)助總經(jīng)理制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人才數(shù)據(jù)工作,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);
5.根據(jù)公司需求,優(yōu)化、設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和( 招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系;
6.負責公司中高層人才引進工作,同時審核經(jīng)理以上員工招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作,負責輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風險,改善企業(yè)人資狀況,輔導企業(yè)根據(jù)政府相關(guān)政策及補貼建立規(guī)范的制度,降低公司運營成本;
7.負責對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供人力資源、OD建議,參與公司決策會議;
8.負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
9.負責公司的整體企業(yè)文化建設,組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項活動;
10.協(xié)助公司其他部門對公司的員工、干部進行儲備和盤點;
11.負責培養(yǎng)儲備人力資源管理人員,并做好梯隊建設;
12.負責組織人力資源相關(guān)人員集中學習培訓,提高專業(yè)技能和組織管理能力;
13.負責定期考核人力資源經(jīng)理和績效薪酬經(jīng)理及招聘經(jīng)理的績效;
14.協(xié)助公司其他部門開展對人力資源人員晉升考核評價工作;
15.負責與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系(勞動、社保、工會等)的建立工作
任職要求:
1.本科及以上學歷,有生物背景優(yōu)先;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導各個職能模塊的工作;
3.具備良好的團隊管理能力,良好的工作改進意識,良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
4.能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展,起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
5.良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強,能承受工作壓力,敬業(yè),執(zhí)著,拼搏