崗位職責
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求進行招聘工作,優(yōu)化招聘流程,招聘數(shù)據(jù)分析,拓展招聘渠道;
2、制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力,滿足公司經(jīng)營需求;
3、負責員工入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂與續(xù)簽,管理人事檔案;
4、協(xié)助部門經(jīng)理編制員工薪酬和績效方案,建立有效的激勵和約束機制,按周期進行績效考核工作,進行數(shù)據(jù)的核算及相關(guān)報表制作;
5、負責公司各項規(guī)章制度的編制和推動執(zhí)行;
6、負責各項企業(yè)文化活動的組織和開展,員工福利等;
7、負責每月薪酬核算、社保和雇主險增減、社保和雇主險費用明細的核算;
8、負責公司各項人事任命及其他文書的草擬及發(fā)布;
9、勞動關(guān)系的維護和處理;
10、領(lǐng)導交代的其他工作內(nèi)容。
任職要求
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;
2、至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人資各項工作,有物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練或精通辦公軟件;
4、具備良好的寫作功底,邏輯思維能力強,有較強的抗壓能力;
5、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),具備良好的法律意識和風險意識。