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人力資源經(jīng)理 主要職責： 1、參與制定與優(yōu)化人力資源管理相關(guān)流程，督導實施與評估實施效果； 2、參與制定與完善人力資源目標管理體系，組織開展人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、招聘培訓、績效考勤管理、員工關(guān)系等管理工作，制定人力資源解決方案與策略，帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)工作目標； 3、負責主導公司績效考核全流程，確保考核指標與業(yè)務(wù)目標強關(guān)聯(lián)，解決執(zhí)行中的問題，定期分析考核數(shù)據(jù)并提出改進建議； 4、負責優(yōu)化組織架構(gòu)與人員編制，搭建人力資源管理團隊，并開展團隊成員的指導、培養(yǎng)、考評與管理工作； 5、組織推動人力資源各項管理工作的持續(xù)改進和公司節(jié)能降耗工作； 6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理/心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力相關(guān)經(jīng)驗，3年左右團隊管理經(jīng)驗； 3、具備食品行業(yè)相關(guān)人力工作經(jīng)驗人員優(yōu)先； 4、熟悉招聘甄選專業(yè)知識，了解人力資源管理專業(yè)知識，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解招聘流程與招聘渠道； 5、精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，了解基本的人才測評技術(shù)； 6、熟悉公司各項規(guī)章制度，熟悉食品行業(yè)招聘渠道。