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崗位職責:
1、招聘與配置?：負責制定招聘計劃，拓展和維護招聘渠道，組織招聘活動，進行面試和選拔，確保公司的人力資源需求得到滿足。同時，建立人才儲備庫和梯隊建設體系，優(yōu)化人力資源配置。
2、?培訓與發(fā)展?：根據(jù)公司培訓需求，編制年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果，提高員工技能和素質。
3、?績效管理?：組織和實施績效考核，設計關鍵業(yè)績指標體系及激勵機制，監(jiān)督和控制績效評價過程，確?？冃Ч芾眢w系的有效運行。
4、?薪酬與福利管理?：負責工資表的編制、薪酬體系的維護和調(diào)整，確保薪酬管理的公平性和激勵性?。
5、?員工關系管理?：處理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理勞動合同和人事檔案，協(xié)調(diào)勞動關系，解決勞務糾紛?。
6、?制度建設與執(zhí)行?：建立健全人力資源管理制度和流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保人力資源工作的規(guī)范化和高效化?。
7、?企業(yè)文化建設?：組織和實施企業(yè)文化活動，提升員工的歸屬感和團隊凝聚力?。
8、?其他管理職責?：包括起草和發(fā)放公司通知、管理固定資產(chǎn)、組織員工活動等?。
任職要求:
1、?教育背景?：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人資管理體系與制度建設，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐。
3、?技能要求?：具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。熟練使用相關辦公軟件和公文寫作能力。?
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷決策能力；能夠承受較大的工作壓力。
5、熟悉商務接待流程及禮儀，有良好的政務溝通技巧。
6、35歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放年齡要求。