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1、了解公司各業(yè)務板塊的經(jīng)營狀況和團隊運作情況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案；
2、建立并完善人力資源管理體系，參與擬定人力資源年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，定期提交公司人力資源分析報告；
3、掌握政府政策，應變政策給公司帶來的影響，為公司運營提供決策依據(jù)。
4、管理部門年度、月度預算及人力成本、員工績效考核，合理安排分工，提高員工工作積極性；

5、負責公司物品采購、日常檔案管理等行政工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上集團或大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，并能指導各個模塊開展工作；
4、抗壓能力和原則性強，具有統(tǒng)籌管理能力。