崗位職責:
1、負責員工的招聘、錄用、合同、離職等綜合管理及具體實施;
2、員工薪酬福利、社保公積金、考勤等實施和管理;
3、員工人事檔案管理及人力資源信息維護更新;
4、員工關系的溝通,了解和掌握員工情況和動態(tài),及時向上級提出對策與建議;
5、協管各部門員工的績效考核方案開展及跟蹤績效指標的達成。
6、協助經理完成公司各類人事行政規(guī)章制度的制定、更新及執(zhí)行;
7、負責各類統計報表制作及申報;
8、根據公司發(fā)展規(guī)劃,協助組織開展培訓計劃的制定與執(zhí)行;
9、協助完成公司行政制度管理流程的制定執(zhí)行與完善優(yōu)化
10、協助完成團隊活動的組織策劃、員工關系管理組織開展員工關懷工作;
11、公司日常人事行政事務的工作管理,資料檔案、資產管理,
12、領導交代的其他事務
任職要求:
1、30歲左右,??埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上生產型企業(yè)人事行政工作經歷;
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、積極主動、責任心強、有較
強的溝通協調能力及團隊協作精神。
職位福利:帶薪年假、五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、通訊補助、定期體檢、餐補、定期團建