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1.全面負(fù)責(zé)分公司前期所有崗位的招聘工作，快速搭建起一支富有戰(zhàn)斗力的初創(chuàng)團(tuán)隊。
2.開拓并管理招聘渠道，精準(zhǔn)識別并吸引符合公司文化和發(fā)展要求的核心人才。
3.建立分公司的人力資源與行政管理體系，制定的《員工手冊》及各項規(guī)章制度。
4.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、薪酬福利、入職離職等全流程，確保所有操作合法合規(guī)。
5.主導(dǎo)分公司辦公場所的選址、租賃、裝修與布置。
6.統(tǒng)籌辦理工商注冊、稅務(wù)登記等開業(yè)必備手續(xù)。
7.建立員工差旅、住宿、資產(chǎn)采購等后勤保障體系。
8.作為前期接口人，與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系，為分公司運營創(chuàng)造有利外部環(huán)境。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗；
3、良好的語言表達(dá)及較強(qiáng)的溝通能力，思維敏銳，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新；
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的責(zé)任感，對工作有較高的投入度。