崗位職責(zé)：
深入業(yè)務(wù)一線，全面理解業(yè)務(wù)運(yùn)營邏輯與痛點(diǎn)，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)發(fā)展中的培訓(xùn)需求。
獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程閉環(huán)管理，包括需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、案例萃取、教材開發(fā)及培訓(xùn)效果評估與優(yōu)化。
構(gòu)建與員工職業(yè)發(fā)展路徑緊密銜接的培訓(xùn)課程體系，并統(tǒng)籌推動(dòng)其在各省份、各崗位的全面實(shí)施與落地。
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才培訓(xùn)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、迭代升級與落地執(zhí)行，確保項(xiàng)目實(shí)效與業(yè)務(wù)賦能。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 知識與技能：
熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、效果評估等專業(yè)模型與工具；
具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力，能夠針對不同層級員工設(shè)計(jì)針對性培訓(xùn)內(nèi)容；
具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過評估結(jié)果驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)體系持續(xù)優(yōu)化。
3. 工作經(jīng)歷：
6年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或復(fù)雜業(yè)務(wù)場景培訓(xùn)實(shí)施背景者優(yōu)先；
曾獨(dú)立主導(dǎo)至少2類大型培訓(xùn)項(xiàng)目（如專業(yè)序列培訓(xùn)、新人培養(yǎng)等）的全流程管理。
4. 個(gè)性特征：
邏輯清晰，具備出色的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力；
自驅(qū)力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的環(huán)境；
對人才發(fā)展有熱情，具備創(chuàng)新意識與系統(tǒng)性解決問題能力。