職位描述
人力資源管理員績效管理招聘員工關(guān)系醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫。
2、執(zhí)行員工入、調(diào)、離等各類手續(xù)；協(xié)助負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程（釘釘）。
3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
4、薪酬管理，統(tǒng)計計算員工考勤打卡、簽到統(tǒng)計，每月完成工資單的制作。
5、員工勞動關(guān)系管理，妥善處理勞資關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
6、管理行政日常事務(wù)（消防、固定資產(chǎn)、辦公用品、車位及宿舍等），確保辦公室運作順暢。
7、認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，并匯報結(jié)果。
1、負(fù)責(zé)公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫。
2、執(zhí)行員工入、調(diào)、離等各類手續(xù)；協(xié)助負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程（釘釘）。
3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
4、薪酬管理，統(tǒng)計計算員工考勤打卡、簽到統(tǒng)計，每月完成工資單的制作。
5、員工勞動關(guān)系管理，妥善處理勞資關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
6、管理行政日常事務(wù)（消防、固定資產(chǎn)、辦公用品、車位及宿舍等），確保辦公室運作順暢。
7、認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，并匯報結(jié)果。
任職要求:
（1）統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)。工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（2）至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉崗位專業(yè)技能。（3）熟練使用Office辦公軟件，會使用PPT，具備數(shù)據(jù)分析能力。（4）具備高情商溝通技巧，能在員工訴求和企業(yè)利益間獲取平衡。（5）性格開朗、外向，具有良好的談判技巧和溝通能力。
匯報對象：總經(jīng)
崗位1人，無需帶人。
工作地點‘時間及待遇：
蕭山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紅泰六路489號中南高科產(chǎn)業(yè)園2幢。
8.30-17.30午休1，
雙休。五險一金。次年十三薪。
（1）統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)。工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（2）至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉崗位專業(yè)技能。（3）熟練使用Office辦公軟件，會使用PPT，具備數(shù)據(jù)分析能力。（4）具備高情商溝通技巧，能在員工訴求和企業(yè)利益間獲取平衡。（5）性格開朗、外向，具有良好的談判技巧和溝通能力。
匯報對象：總經(jīng)
崗位1人，無需帶人。
工作地點‘時間及待遇：
蕭山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紅泰六路489號中南高科產(chǎn)業(yè)園2幢。
8.30-17.30午休1，
雙休。五險一金。次年十三薪。
獎金績效
人員績效
工作地點
杭州市-蕭山區(qū)-墾輝八路中南高科錢江云谷產(chǎn)業(yè)園
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