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一、工作職責：
（1） 深度理解公司戰(zhàn)略，制定并推動執(zhí)行與業(yè)務發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。主導關鍵人才需求分析與規(guī)劃，建立高效的人才吸引與招聘體系，確保核心崗位的人才供給（尤其關注研發(fā)、生產、質量、營銷等醫(yī)藥核心領域人才）。
（2） 通過人才盤點，提供前瞻性的人力資源解決方案，以匹配公司發(fā)展需要。優(yōu)化績效管理體系，建立以價值創(chuàng)造為導向的績效文化。
（3） 設計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系及激勵機制，有效吸引、保留和激勵核心人才。
（4） 通過定期市場薪酬調研，確保公司薪酬策略的競爭力和內部公平性。
（5） 主導HR流程、制度與信息系統的建設與優(yōu)化，提升HR工作效率。
（6） 妥善處理復雜勞動關系問題，確保公司人力資源政策與實踐符合國家法律法規(guī)（特別是醫(yī)藥行業(yè)相關法規(guī)）及上市公司治理的要求。
（7） 領導、培養(yǎng)和發(fā)展高素質的HR專業(yè)團隊，提升團隊專業(yè)能力。
（8） 持續(xù)優(yōu)化公司企業(yè)文化，提升組織凝聚力與員工歸屬感。
二、任職要求：
1. 教育背景： 大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學或相關專業(yè)。
2. 工作經驗：
（1） 至少8年以上人力資源領域工作經驗，其中5年以上在上市企業(yè)或知名企業(yè)中擔任人力資源經理或以上管理職務。有精細化工、醫(yī)藥、生物科技或相關大健康行業(yè)背景者優(yōu)先。
（2） 具備從0到1搭建或深度優(yōu)化HR體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊）的成功經驗。
（3） 擁有比較豐富的團隊管理經驗，具備領導和發(fā)展專業(yè)HR團隊的能力。
3. 專業(yè)知識與技能：
（1） 精通現代人力資源管理各模塊的理論與實踐，對人力資源戰(zhàn)略有深刻理解。
（2） 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策，具備優(yōu)秀的合規(guī)風控意識。
（3） 有出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務洞察力和解決問題的能力，能夠將HR工作與部門業(yè)務需求緊密結合。
（4） 擁有卓越的領導力、影響力、溝通協調能力及跨部門合作能力。
（5） 具有優(yōu)秀的組織規(guī)劃、項目管理及數據分析能力。
（6） 具備處理復雜員工關系問題的經驗和技巧。
（7） 熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才市場特點及監(jiān)管環(huán)境。