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工作職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃 （1）執(zhí)行公司組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源規(guī)劃。 （2）負(fù)責(zé)核心崗位人員配置及協(xié)助其它部門進(jìn)行組織架構(gòu)制定及人員配置。 2、招聘管理 （1）負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 （2）負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 （3）負(fù)責(zé)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。 3、培訓(xùn)管理 （1）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)。 （2）負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)。 （3）負(fù)責(zé)規(guī)范員工入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，開(kāi)展制度培訓(xùn)、文化培訓(xùn)。 4、績(jī)效考核管理 （1）負(fù)責(zé)組織建立行政及人事各崗位KPI考核，保證人崗匹配。 （2）負(fù)責(zé)建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。 （3）組織實(shí)施轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)，開(kāi)展績(jī)效面談，進(jìn)行績(jī)效分析，完善考核指標(biāo)。 5、薪酬與福利 （1）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。 （2）制定公司福利政策，根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化社會(huì)保障福利方案。 6、核心崗位人員管理 （1）負(fù)責(zé)核心崗位人員招聘、績(jī)效溝通、試用期輔導(dǎo)及試用期考核。 （2）負(fù)責(zé)核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向指導(dǎo)。 7、公司各類制度的編制與審核 （1）負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度，規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)。 （2）負(fù)責(zé)建立文件受控管理體系，對(duì)文件制度的更新及完善進(jìn)行管理。 （3）負(fù)責(zé)梳理公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和基本管理制度建設(shè)。 8、負(fù)責(zé)按照董事長(zhǎng)定位及方向進(jìn)行公司企業(yè)文化塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播。 9、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 10、加強(qiáng)行政管理，貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度執(zhí)行，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略提供行政后勤保障。 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，有5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)‘； 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 5、熟悉信息化辦公軟件平臺(tái)（ 有流程搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）及相關(guān)的人事管理軟件； 素質(zhì)能力要求： 1、形象氣質(zhì)好，性格外向，優(yōu)秀的溝通能力、親和力、影響力、敏銳的洞察力。 2、具備良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷決策能力