1.招聘需求和計劃管理，評估人員需求的合理性
2.協(xié)助建立公司人才招募和錄用標(biāo)準(zhǔn)，完善崗位說明書，并開展測評。
3.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道（包括內(nèi)外部的），完善和保障各類人員合理配置工作，滿足用人需求
4.建立人才儲備庫和儲備人才招募機制，滿足人才梯隊的需要
5.主導(dǎo)各層級培訓(xùn)需求的調(diào)查和公司級培訓(xùn)計劃的制定
6.員工關(guān)系的處理：轉(zhuǎn)正、異動、終止（日常員工關(guān)系處理）、獎懲、考勤、社保等
7.負(fù)責(zé)與內(nèi)二級業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通與協(xié)作，外部部門業(yè)務(wù)職權(quán)范圍內(nèi)對接
8.協(xié)助建立、完善核心人才和干部管理機制，包括人才盤點、人才晉升選拔和任免調(diào)動、人才梯隊建設(shè)、人才動態(tài)管理（跟蹤、培養(yǎng)）等內(nèi)容，并組織實施
9.負(fù)責(zé)承接子公司企業(yè)文化體系建設(shè)、負(fù)責(zé)所屬子公司的安環(huán)工作落實、監(jiān)督；
10.協(xié)助所屬公司ISO9001、14001、45001體系認(rèn)證、能源體系等認(rèn)證、審核等
11.負(fù)責(zé)承接子公司綜管部工作職責(zé)落實；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
1、年齡40以下
2、教育水平大專及以上學(xué)歷 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年管理工作經(jīng)驗。
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)人力法律法規(guī)等等方面的法律法規(guī)及政策；
5、對員工事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力行政工作流程；
6、熟練掌握人才測評工具；熟練人才引進(jìn)；具有戰(zhàn)略、策略化、風(fēng)控、成本思維；
7、良好的口頭及書面表達(dá)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力
8、熟悉office辦公軟件的使用和網(wǎng)絡(luò)運用；
9、有自主車輛駕駛能力，有主要生產(chǎn)設(shè)備知曉能力等
10、忠于公司、清正廉潔、有擔(dān)當(dāng)不推諉、思維敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，辦事公正，具有良好的組織計劃能力、學(xué)習(xí)應(yīng)用能力及適應(yīng)環(huán)境能力，抗壓力強，符合公司價值觀
11、有生產(chǎn)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，勇于創(chuàng)新，符合本中心價值觀