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職位描述

崗位職責(zé)
1、招生戰(zhàn)略制定與執(zhí)行
(1)根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,制定年度招生戰(zhàn)略、目標及實施方案,確保招生計劃達成。
(2)監(jiān)督招生政策落地,動態(tài)調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化,提升招生效率。
2、市場推廣與品牌建設(shè)
(1)統(tǒng)籌線上線下招生宣傳,包括但不限于新媒體運營、廣告投放、校園開放日等,提升學(xué)校品牌影響力。
(2)挖掘?qū)W校核心賣點,策劃差異化宣傳內(nèi)容,精準觸達目標群體(如初中畢業(yè)生、家長、合作機構(gòu)等)。
3、渠道開發(fā)與資源整合
(1)開拓并維護生源渠道(如初中校、教育機構(gòu)、地方政府等),建立長期合作關(guān)系。
(2)整合內(nèi)外部資源(如企業(yè)合作、職業(yè)技能培訓(xùn)項目),增強招生吸引力。
4、數(shù)據(jù)分析與合規(guī)管理
(1)建立招生數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,定期分析生源結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)化率、成本等關(guān)鍵指標,優(yōu)化策略。
(2)確保招生全流程合規(guī),嚴格遵守教育部門政策及學(xué)校規(guī)章制度,防范法律風(fēng)險。
5、強執(zhí)行與結(jié)果導(dǎo)向
(1)分解招生目標至團隊,通過績效考核、過程督導(dǎo)確保結(jié)果達成。
(2)對招生進度、難點問題及時干預(yù),提出解決方案并閉環(huán)落實。
6、成本控制與流程優(yōu)化
(1)制定招生預(yù)算,嚴控宣傳、差旅、渠道傭金等成本,提高投入產(chǎn)出比。
(2)優(yōu)化招生流程(咨詢、報名、錄取等),提升效率及學(xué)生/家長體驗。
7、團隊管理與閉環(huán)管理
(1)組建并培訓(xùn)招生團隊,明確分工與責(zé)任,建立激勵與問責(zé)機制。
(2)推行PDCA(計劃-執(zhí)行-檢查-改進)管理模式,確保招生工作全流程閉環(huán)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,教育管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招生或教育行業(yè)市場運營經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,有中職/高職院校背景者優(yōu)先。
3、戰(zhàn)略思維:能制定可落地的招生策略,并推動執(zhí)行。
4、市場敏銳度:熟悉海南或類似區(qū)域教育市場,擅長品牌包裝與推廣。
5、資源整合力:具備政府、學(xué)校、企業(yè)等渠道開發(fā)及維護能力。
6、數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel、SPSS等工具,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
7、成本意識:擅長預(yù)算編制及資源優(yōu)化,實現(xiàn)低成本高轉(zhuǎn)化。
8、結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強,適應(yīng)高強度招生季工作。
9、具備合規(guī)意識,熟悉《民辦教育促進法》等相關(guān)政策。
10、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能跨部門協(xié)作(如教學(xué)、財務(wù)、行政等)。
11、有民辦院校招生成功案例或海南本地教育資源者優(yōu)先。
12、具備創(chuàng)新意識,能運用新媒體、直播等新型招生手段。

職位發(fā)布者

符女士/人事

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海南城市職業(yè)技術(shù)學(xué)校成立于2005年,是經(jīng)??谑薪逃?、海南省教育廳批準創(chuàng)辦的一所全日制中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,自辦學(xué)以來,一直以“教育——影響一座城市”為辦學(xué)使命,在“人人可教,皆可成才”的校訓(xùn)指導(dǎo)下,為城市建設(shè)及國際自由貿(mào)易港培養(yǎng)緊缺急需的具有工匠精神的技術(shù)人才。 2016年,學(xué)校在南海網(wǎng)舉辦的海南省中職學(xué)??诒u測活動中,獲得口碑最好的“海南十佳中職學(xué)?!睒s譽稱號。學(xué)?,F(xiàn)開設(shè)有室內(nèi)設(shè)計、社會文化藝術(shù)、中餐烹飪、汽車運用與維修、服裝設(shè)計制版、美發(fā)與形象設(shè)計、計算機平面設(shè)計、建筑工程施工等八大重點專業(yè)及相關(guān)的十多個就業(yè)熱門專業(yè)。
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