1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)城市公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、人員招聘與配置:根據(jù)城市公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、績效管理:設計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率;
5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案。
任職資格
1.6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年及以上大型物企、上下游、勞動密集行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;
2.熟悉六大模塊,在人才招聘、績效管理、薪酬管理等關(guān)鍵模塊有深入的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗,能夠熟練運用相關(guān)工具和方法進行人才選拔、績效評估和薪酬設計等工作;
3.體系搭建與優(yōu)化:有主導或參與過人力資源體系建設的經(jīng)驗,能夠根據(jù)分公司的實際情況和發(fā)展需求,建立和完善人力資源管理制度、流程和體系,并不斷進行優(yōu)化和改進;
4.具備團隊管理經(jīng)驗,能夠有效地帶領和激勵團隊成員,合理分配工作任務,指導團隊成員完成各項工作目標,提升團隊整體績效。