崗位職責:
1.負責招聘渠道的拓展、維護和優(yōu)化,提高招聘渠道的有效性和招聘效率;
2.負責公司招聘工作的組織和實施,行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才挖獵,嚴格把控人才質(zhì)量,滿足公司人才需求;
3.定期進行人力資源內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析及用人需求匯總分析,建立區(qū)域市場人才信息庫;
4.與各部門、各門店店長及時溝通,掌握各部門人員需求動態(tài),提供專業(yè)的招聘咨詢及解決方案,確保招聘工作與各部門實際需求緊密結(jié)合;
5.定期對招聘數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析,制定詳細招聘數(shù)據(jù)分析報告,為招聘計劃提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關(guān)等專業(yè)優(yōu)
先考慮;
2.具有3-5年以上招聘經(jīng)驗,有連鎖企業(yè)或豐富招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.精通招聘模塊,具備豐富的招聘技巧和經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神;
5.具有較強的責任心和執(zhí)行力,對招聘工作充滿執(zhí)情抗壓能力強;
早八晚五 雙休法休 提供午餐