崗位職責(zé):
(1)招聘計(jì)劃與執(zhí)行:根據(jù)人力規(guī)劃制定招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌大宗貿(mào)易與資源循環(huán)事業(yè)部全崗位招聘;維護(hù)拓展招聘渠道,建立人才評(píng)估體系,管理錄用全流程。
(2)面試與入職管理:組織面試全流程(簡(jiǎn)歷篩選、邀約、協(xié)調(diào)面試官);發(fā)放錄用通知,辦理入職手續(xù)(資料審核、入職引導(dǎo))。
(3)員工關(guān)系與檔案合規(guī):勞動(dòng)合同全周期管理(簽訂/續(xù)簽/變更/解除);建立維護(hù)員工檔案,確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性。
(4)員工關(guān)懷與矛盾協(xié)調(diào):組織員工活動(dòng)(團(tuán)建/福利/關(guān)懷),提升歸屬感;處理日常咨詢(xún)與矛盾,優(yōu)化員工體驗(yàn)。
(5)離職流程與改進(jìn)分析:辦理離職手續(xù)(面談/交接/結(jié)算),分析離職原因并輸出改進(jìn)報(bào)告。
(6)培訓(xùn)體系運(yùn)營(yíng):制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn)(入職/技能/文化);整合培訓(xùn)資源,全程跟蹤效果并輸出評(píng)估報(bào)告。
(7)跨部門(mén)協(xié)同支持:響應(yīng)部門(mén)人力需求,協(xié)調(diào)招聘與培訓(xùn)資源,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
(8)辦公區(qū)域的日常維護(hù):環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、綠植養(yǎng)護(hù)、辦公設(shè)施(如空調(diào)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等)的巡檢與報(bào)修,確保辦公環(huán)境整潔、設(shè)備正常運(yùn)行。
(9)管理辦公區(qū)域:工位分配、會(huì)議室使用安排與協(xié)調(diào),確保辦公空間合理利用。
(10)辦公用品管理:針對(duì)采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放與庫(kù)存,制定相應(yīng)計(jì)劃和臺(tái)賬,控制采購(gòu)成本,確保辦公用品供應(yīng)充足。
(11)企業(yè)固定資產(chǎn)管理:資產(chǎn)的登記、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)與報(bào)廢處理,建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬,確保資產(chǎn)安全完整。
任職要求:
(1)擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
(2)具備3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的獵頭人脈資源優(yōu)先錄用。
(3)掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
(4)有大型企業(yè)或同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)特性與管理模式。
(5)具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶(hù)服務(wù)心態(tài)。