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更新于 7月7日

人事經理\主管

1.5-2萬
  • 天津西青區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源服務
年齡35歲以下,統(tǒng)招本科,2本以上,1本優(yōu)先,985 211優(yōu)先;
穩(wěn)定性好,不要超過三段工作經歷,5-10年的。經理級別就可以。
人力團隊專業(yè)提升,六模塊擅長招聘薪酬績效。有經驗幫助企業(yè)現(xiàn)在的薪酬績效咨詢內部落地。
行業(yè)要求:制造型企業(yè),產研一體,大企業(yè)有經驗。
工作職責:
1、負責公司人力資源體系建設,設計完善招聘、培訓、績效等各模塊流程,提升公司人力資源效率;
2、定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、協(xié)助部門領導完成部門人力資源工作。
任職資格:
1、本科(統(tǒng)招)及以上學歷,5年以上的人力資源管理經驗;
2、具備人力資源招聘、培訓、薪酬績效、勞動關系等專業(yè)技能;
3、能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

工作地點

西青區(qū)天津七六四通信導航技術有限公司

職位發(fā)布者

付女士/業(yè)務經理

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