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1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬核算、績(jī)效考核、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、職稱(chēng)管理等組織人事工作；

任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。