職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務
崗位職責：
1、對人力資源工作進行管控，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、完善公司人力資源體系管理，健全人力資源管理制度，規(guī)范工作流程，規(guī)避用工風險，提高公司運營能力；
3、完善用人機制，制定崗位編制及職位描述等，開拓招聘渠道，組織員工招聘工作，確保人員及時到位；建立公司人才儲備機制，為公司發(fā)展提供人才支持；
4、根據公司的績效考核體系，配合各部門做好員工績效考核工作，分析考核數據，完善考核機制；
5、完善員工薪酬福利體系，根據公司整體的薪酬制度，在具體實施過程中發(fā)現和評估薪酬機制可能存在的各種問題，對同行業(yè)的薪酬水平進行調查，提出合理化建議；
6、了解員工需求、協調員工關系、維護并完善內部溝通渠道，提高員工滿意度，使人員流動控制在合理水平，維護企業(yè)形象；
7、根據各部門需求制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施以及對培訓效果的跟蹤和考評；
8、及時了解涉及公司及行業(yè)的相關政策
9、人員招聘、企業(yè)文化貫宣；
10、協助總經理做好上傳下達工作，對公司運營決策提供合理化建議。
崗位要求：
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、8年以上人力相關工作經驗，5年以上人力資源經理工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、很強的溝通協調團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
1、對人力資源工作進行管控，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、完善公司人力資源體系管理，健全人力資源管理制度，規(guī)范工作流程，規(guī)避用工風險，提高公司運營能力；
3、完善用人機制，制定崗位編制及職位描述等，開拓招聘渠道，組織員工招聘工作，確保人員及時到位；建立公司人才儲備機制，為公司發(fā)展提供人才支持；
4、根據公司的績效考核體系，配合各部門做好員工績效考核工作，分析考核數據，完善考核機制；
5、完善員工薪酬福利體系，根據公司整體的薪酬制度，在具體實施過程中發(fā)現和評估薪酬機制可能存在的各種問題，對同行業(yè)的薪酬水平進行調查，提出合理化建議；
6、了解員工需求、協調員工關系、維護并完善內部溝通渠道，提高員工滿意度，使人員流動控制在合理水平，維護企業(yè)形象；
7、根據各部門需求制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施以及對培訓效果的跟蹤和考評；
8、及時了解涉及公司及行業(yè)的相關政策
9、人員招聘、企業(yè)文化貫宣；
10、協助總經理做好上傳下達工作，對公司運營決策提供合理化建議。
崗位要求：
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、8年以上人力相關工作經驗，5年以上人力資源經理工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、很強的溝通協調團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作地點
東麗區(qū)天津航大雄英航空工程有限公司
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天津航大雄英航空工程有限公司天津航大雄英航空工程有限公司簡介天津航大雄英公司是專業(yè)從事航空機載設備維修和機載測試設備研制開發(fā)的高科技企業(yè).是以中國民航大學強大的科研能力為基礎，本著高起點、高投入、不求最大、只求最強的經營理念，采用現代化的管理手段和完善的質量保證體系，堅持走產、學、研一體化的發(fā)展道路。天津航大雄英公司不僅具有配套完善的廠房設施和先進精良的維修設備，同時擁有大批富有經驗的專業(yè)人才。能夠修理包括波音、空客在內的各種民用客機，以及軍機，直升機等。公司充分利用中國民航大學強大科研開發(fā)能力，在采用國外原廠核心模塊的基礎上，自行研制接口和測試軟件，開發(fā)出多項高技術含量的測試設備。公司著力于長期持續(xù)的發(fā)展，尋求與國外知名OEM廠的合作，同時積極探索PMA制造領域的發(fā)展，努力成為國內民航維修知名企業(yè)。GREAT HERO( Tian jin) Aviation Engineering Co., Ltd. is a high-tech corporation specialized in the maintenance of aviation equipment, research& development of aviation testing equipments. On the basis of strong research capacity of Civil Aviation University of China(CAUC) and with the managerial concept of higher starting-points, more investments, it pursues being not the largest but the strongest company. By adopting modern management methods and an advanced quality-guaranteed system, Great Hero has been running its business in the way of integration of learning, researching and manufacturing. GREAT HERO( Tian jin) not only has modern working facilities and advanced maintenance equipments but also owns a team of highly skilled and experienced professionals. It can provide maintenance and repairment to military and civil aircrafts, including Boeing and Airbus manufactured airplanes, as well as helicopters. Based upon the strong scientific research competence of CAUC, and by using the original overseas core modules, Great Hero has developed interface and testing softwares of its own. It has also made a number of high-tech testing instruments. Great Hero is dedicated to a long-term and constant development, seeking opportunities to co-operate with famous OEM providers. It has been active in exploring the field of PMA manufacture and striving to upgrade itself into a well-known aviation maintenance company.
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