人事副總監(jiān) 招聘簡章
一、崗位職責
1. 協(xié)助人事總監(jiān)統(tǒng)籌公司人力資源管理體系搭建與優(yōu)化，全面負責招聘、培訓、績效、薪酬等核心模塊落地執(zhí)行，保障人力資源工作高效運轉。
2. 主導公司中高端人才招聘與人才梯隊建設，制定招聘策略、拓展招聘渠道，精準完成各部門人才配置，把控招聘質量與效率。
3. 搭建并完善員工培訓體系，統(tǒng)籌新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層賦能培訓等，跟蹤培訓效果，提升團隊綜合能力。
4. 負責公司績效考核體系設計、推行與優(yōu)化，制定考核指標、組織考核實施、復盤考核結果，推動績效結果與薪酬、晉升、激勵掛鉤。
5. 略懂財務相關知識，配合財務部門完成人力成本預算編制、核算與管控，分析人力成本數(shù)據(jù)，提出降本增效優(yōu)化方案。
6. 統(tǒng)籌員工關系管理、企業(yè)文化建設、制度流程修訂等工作，協(xié)調處理勞動爭議，營造穩(wěn)定和諧的職場環(huán)境。
7. 對接各業(yè)務部門，深入了解用人需求與管理痛點，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
二、崗位要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗。
2. 精通人才招聘全流程操作，具備豐富的中高端人才尋訪、面試甄選、團隊搭建經(jīng)驗，擅長多渠道招聘落地與效果提升。
3. 熟練掌握培訓體系搭建與績效管理實操，能獨立設計培訓計劃、考核方案，并有落地推行與優(yōu)化的成功案例。
4. 具備基礎財務知識，熟悉人力成本核算、預算管控、數(shù)據(jù)分析等相關工作，能看懂財務報表、完成人力成本分析。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源各項政策，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通談判、問題解決與團隊管理能力。
6. 工作嚴謹細致，具備較強的邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感度和戰(zhàn)略落地能力，能高效推動人力資源各項工作開展。