崗位職責:
1.負責集團人力資源規(guī)劃和人力資源管理工作
2.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施
3.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施
4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率
5.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長
6.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞 。
任職要求:
1、 統(tǒng)招人力資源專業(yè)本科優(yōu)先;
2、熟悉人力資源的流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗;
3、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)驗工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、通訊補助、節(jié)日福利