国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

400-885-9898
更新于 3月22日
智聯(lián)APPAPP
舉報

人資總監(jiān)

1.2-1.5萬·13薪
  • 濟南歷城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展高級人力資源管理師貿(mào)易/進出口化工化學(xué)原料/化學(xué)制品
崗位職責(zé)：
（一）參與公司決策
1. 結(jié)合人力資源和行政管理經(jīng)驗，為公司高層提供戰(zhàn)略性建議；
2.定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行評估與調(diào)整，保障其與公司不斷變化的業(yè)務(wù)需求保持高度一致；
3. 深入研究公司特種化學(xué)品業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)趨勢與市場動態(tài)，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源成為公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長的核心驅(qū)動力。例如，根據(jù)公司拓展海外建筑砂漿添加劑市場的計劃，規(guī)劃國際化人才招聘與培養(yǎng)策略。?
（二）推動變革管理
1. 在公司轉(zhuǎn)型或擴張階段，主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等工作；
2. 引入先進管理理念和技術(shù)工具（如HR系統(tǒng)、OA平臺），提升管理效率。
（三）人力資源體系搭建與完善?
1. 構(gòu)建全面、科學(xué)且符合公司實際情況的人力資源管理體系，涵蓋招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等各個模塊。以公司防水化工產(chǎn)品業(yè)務(wù)擴張為例，搭建針對性的人才快速引進與培養(yǎng)體系；
2. ?推動人力資源管理信息化建設(shè)，引入先進的人力資源管理系統(tǒng)，提升人力資源管理效率與數(shù)據(jù)決策支持能力。?
（四）組織績效與變革管理?
1. 設(shè)計并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行部門職責(zé)調(diào)整與崗位設(shè)置優(yōu)化，提升組織運作效率。如隨著公司某一產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域業(yè)務(wù)的拓展，適時調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)新業(yè)務(wù)規(guī)模；
2. 建立并完善科學(xué)合理的績效管理體系，制定明確的績效指標與考核標準，通過績效輔導(dǎo)、考核反饋等措施，確保組織績效目標的達成，推動公司整體業(yè)績提升；
3. 在公司面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、流程優(yōu)化等變革時，負責(zé)制定變革管理方案，通過有效的溝通與培訓(xùn)，消除員工抵觸情緒，保障變革順利實施。例如在公司引入新的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)時，主導(dǎo)相關(guān)的組織變革管理工作。?
（五）業(yè)務(wù)賦能
1. 深入了解公司各業(yè)務(wù)板塊（纖維素醚、膠粉、減水劑等產(chǎn)品生產(chǎn)、研發(fā)、銷售）的運作模式與人才需求特點，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。比如，為減水劑生產(chǎn)部門制定技能人才梯隊建設(shè)方案。?
2. 推動人才發(fā)展與業(yè)務(wù)需求的深度融合，通過開展針對性的培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升員工業(yè)務(wù)能力，滿足公司業(yè)務(wù)增長對人才能力的要求。?
任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、建筑工程、材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 8年以上生產(chǎn)型進出口貿(mào)易集團公司或大型建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年總監(jiān)或同等職位經(jīng)歷。有亞什蘭、陶氏、大連化學(xué)等國內(nèi)外知名化學(xué)品公司工作背景優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、組織發(fā)展）的理論與實踐。對化工行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、法律法規(guī)有深刻理解。-熟練使用HR管理系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件（如Excel、PowerPoint、ERP系統(tǒng)）。英語達六級以上水平者優(yōu)先。
4. 核心能力： 戰(zhàn)略思維：能夠從全局角度出發(fā)，制定符合企業(yè)發(fā)展方向的人力資源策略。 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能高效整合內(nèi)外部資源。 抗壓能力：面對行業(yè)周期性波動和復(fù)雜環(huán)境時，保持冷靜并迅速應(yīng)對。行業(yè)敏感度：洞察特種化學(xué)品行業(yè)發(fā)展趨勢，提前布局相關(guān)人才儲備和行政優(yōu)化措施。
5.其他要求： 具備較強的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠在高壓環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)揮。持有相關(guān)資格證書（如高級人力資源管理師、注冊建造師等）者優(yōu)先考慮

獎金績效

包含業(yè)績獎金、年底雙薪、各項補助津貼等

工作地點

濟南歷城區(qū)云泉中心21樓

職位發(fā)布者

李學(xué)敏/總經(jīng)理辦公室

立即溝通
公司Logo山東蘭杜新材料有限公司
山東蘭杜新材料有限公司成立于2017年3月，坐落于濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)于一體的大型纖維素醚高新技術(shù)生產(chǎn)化工品企業(yè)。公司自成立初期始終致力于聚焦纖維素醚行業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，全國出口排名前十，連續(xù)5年園區(qū)創(chuàng)匯排名第二，并專注于甲基羥乙基纖維素（MHEC）、羥乙基纖維素（HEC）、羥丙基甲基纖維素（HPMC）、羧甲基纖維素（CMC）及功能性纖維素醚的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)，其產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于聚氯乙烯、陶瓷坯體、釉料、日化、洗滌、石油鉆井、煉油化工、煉鋼、油墨、涂料、紡織印染、造紙、建材等不同領(lǐng)域。公司始終堅持以自主研發(fā)及品質(zhì)保證為企業(yè)的發(fā)展根本，并引進國外先進的生產(chǎn)設(shè)備及采用最先進的DCS和CIS電腦自動化控制系統(tǒng)，保證生產(chǎn)的每一克纖維素從原材料采購檢驗到生產(chǎn)包裝出口都經(jīng)過層層的化驗檢驗及嚴格的質(zhì)量管理體系審驗，并經(jīng)ISO9001和REACH的標準認證，產(chǎn)品出口遠銷海外逾60多個國家，如俄羅斯、印度、意大利、菲律賓等國家。公司多年以來一直與北京建科院、山東建筑大學(xué)等機構(gòu)建立了深度的戰(zhàn)略合作關(guān)系，并組建了自己的研發(fā)中心和應(yīng)用實驗室，致力于打造纖維素醚領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)服務(wù)商。蘭杜——每一克纖維素都是承諾！
公司主頁