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崗位職責：
1、承接總部招商、運營戰(zhàn)略，按區(qū)域、時間拆解目標，輸出老客裂變等本地化策略，復盤簽約量、留存率數據，調整招商打法。
2. 預判人力缺口，定“招商+扶商”崗位要求，搭階梯培訓體系新員工政策培訓、老員工帶教升級，設計組合激勵防人才斷層。
3. 聯動總部供應鏈、培訓等部門，協(xié)調省區(qū)資源，推動解決加盟商幫扶短缺、合規(guī)爭議等跨部門問題。
4. 建招商數據看板，跟蹤線索轉化、新人開單率、人效等指標，分析痛點并輸出優(yōu)化建議。
5. 響應招商模式變化與政策調整，升級團隊能力，提升團隊人效；應對淡旺季，淡季做人才復盤，旺季保人力供給。
6、業(yè)務賦能：調研招商全流程痛點，設計標準化工具（談判話術、加盟測算表），為團隊提供策略支持與技能培訓。
崗位要求：
1. 5年以上連鎖行業(yè)BP經驗，含2年+招商/加盟領域實戰(zhàn)經歷，優(yōu)先大健康、美業(yè)、生活服務類行業(yè)；熟悉下沉市場招商邏輯，需提供戰(zhàn)略落地或人才培育的相關案例。
2. 能深度解碼總部招商戰(zhàn)略，分層拆解目標，輸出配套落地策略。通過簽約量、加盟商留存率等數據復盤偏差，快速調整招商方案。
3. 結合招商年度目標預判人力缺口，明確“會招商+懂扶商”的崗位能力要求；能搭建招商團隊階梯式培訓體系，設計“簽約獎+留存獎+人才帶教獎”組合激勵，解決人才斷層問題。
4. 擅長聯動總部供應鏈、培訓、法務等部門，協(xié)調省區(qū)資源需求，能推動跨部門問題高效解決，保障業(yè)務推進。
5. 結果導向，抗壓性強，可應對招商淡旺季業(yè)績波動，數據驅動決策，熟練用Excel/SQL分析招商數據；具備業(yè)務敏銳度，能快速響應新招商模式對團隊能力的新要求。