工作職責(zé):
1、新任干部上崗管理：制定干部上崗培養(yǎng)計(jì)劃，跟蹤成長進(jìn)度，負(fù)責(zé)新晉升干部的上崗培訓(xùn)、角色認(rèn)知及融入支持；
2、在職干部勝任度評價(jià)與盤點(diǎn)：建立干部勝任力評估體系，定期開展干部能力測評與績效盤點(diǎn)；分析現(xiàn)狀，輸出人才發(fā)展建議，推動干部能力提升；
3、干部梯隊(duì)管理：制定干部繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才儲備；
4、干部異動管理：負(fù)責(zé)干部晉升、輪崗、調(diào)任等異動管理，優(yōu)化干部配置，提升組織效能。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，3-5年經(jīng)驗(yàn)，有成熟企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)/干部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、執(zhí)行力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、系統(tǒng)思考，高效推動項(xiàng)目落地，有效執(zhí)行。