崗位職責(zé):
1、組織設(shè)計與優(yōu)化?:設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu),明確部門職責(zé),管理編制,并推動標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè);
2、干部與人才管理?:制定干部管理制度,負責(zé)選拔、任用、考核和培養(yǎng),同時搭建人才發(fā)展體系,包括勝任力模型和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目;
3、戰(zhàn)略承接與效能提升?:通過組織診斷識別業(yè)務(wù)痛點,制定并推動組織發(fā)展方案,提升組織績效,確保戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn);
4、制度與系統(tǒng)建設(shè)?:搭建制度管理平臺,推動公司級人力資源項目的落地,并開展前瞻性研究,為公司發(fā)展提供建議。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中五年以上集團或大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗;至少兩年以上管理咨詢公司工作經(jīng)驗;
3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力;
4、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠激發(fā)團隊潛能并推動團隊目標(biāo)的實現(xiàn);
5、對集團公司運營模式和管理體系有深入了解。