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更新于 12月25日

組織發(fā)展專家(A137378)

1.2-1.5萬(wàn)
  • 鄭州中原區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍

職位描述

組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)組織變革模型建設(shè)人才盤(pán)點(diǎn)組織分析
職位描述:
1. 作為組織發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)顧問(wèn),為業(yè)務(wù)部門(mén)提供定制化 OD 解決方案,解答業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織管理、人才發(fā)展等方面的專業(yè)問(wèn)題。
2. 主導(dǎo)年度人才盤(pán)點(diǎn)工作,建立關(guān)鍵人才識(shí)別、評(píng)估機(jī)制,精準(zhǔn)定位高潛人才與核心崗位繼任者,構(gòu)建分層分類的人才梯隊(duì)。
3. 設(shè)計(jì)并落地關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目,包括繼任者計(jì)劃、高潛人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等,結(jié)合輪崗、項(xiàng)目歷練、教練輔導(dǎo)等多種方式,提升核心人才能力,保障關(guān)鍵崗位人才供給。
4. 聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)、HRBP等相關(guān)團(tuán)隊(duì),開(kāi)發(fā)針對(duì)性培養(yǎng)課程與學(xué)習(xí)資源,評(píng)估培養(yǎng)項(xiàng)目效果,持續(xù)迭代優(yōu)化人才發(fā)展方案。
5. 搭建并完善員工職業(yè)發(fā)展體系,設(shè)計(jì)管理、專業(yè)雙通道職業(yè)路徑,制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)與能力認(rèn)證體系,引導(dǎo)員工職業(yè)成長(zhǎng)與組織發(fā)展同頻。
6. 主導(dǎo)員工敬業(yè)度調(diào)研、組織氛圍調(diào)研等,分析調(diào)研結(jié)果,提出氛圍優(yōu)化建議,設(shè)計(jì)針對(duì)性落地活動(dòng),提升員工體驗(yàn)與組織凝聚力。
7. 打造組織學(xué)習(xí)氛圍,搭建知識(shí)分享平臺(tái),推動(dòng)最佳實(shí)踐沉淀與復(fù)制,助力組織能力持續(xù)迭代。
8. 加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)、HR 三支柱(BP/CoE/SSC)及其他職能部門(mén)的協(xié)同合作,整合內(nèi)外部資源,推動(dòng)組織發(fā)展項(xiàng)目高效落地。
9. 沉淀組織發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與成果,輸出案例庫(kù)與方法論,提升組織發(fā)展工作的專業(yè)性與可復(fù)制性。
職位要求:
(一)基本要求
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn):3-5年OD/TD模塊經(jīng)驗(yàn),有人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者;大廠HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 資質(zhì):持有PMP、OD相關(guān)認(rèn)證、教練技術(shù)認(rèn)證等優(yōu)先,無(wú)資質(zhì)但有潛力者亦可。
(二)專業(yè)能力要求
1. 具備OD理論知識(shí),理解人才發(fā)展、職業(yè)發(fā)展等體系核心邏輯,能推進(jìn)相關(guān)工作落地。
2. 具備項(xiàng)目執(zhí)行能力,可獨(dú)立負(fù)責(zé)OD子項(xiàng)目,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速吸收行業(yè)實(shí)踐。
3. 能洞察業(yè)務(wù)對(duì)組織管理、人才發(fā)展的核心需求,輸出基礎(chǔ)支撐方案或建議。
4. 具備跨部門(mén)溝通協(xié)同能力,能聯(lián)動(dòng)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)推動(dòng)項(xiàng)目落地。
5. 具備基礎(chǔ)總結(jié)歸納能力,有數(shù)據(jù)意識(shí)和迭代優(yōu)化意愿。
(三)其他要求
1. 目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快速變化,有主動(dòng)成長(zhǎng)意愿。
2. 邏輯清晰,表達(dá)流暢,具備同理心與需求洞察能力。
3. 熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)PPT撰寫(xiě)與匯報(bào)能力。

工作地點(diǎn)

中原區(qū)鄭州捷安高科股份有限公司

職位發(fā)布者

趙柳柳/招聘經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo捷安高科
鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年,堅(jiān)持“同心多元化”發(fā)展戰(zhàn)略,公司深耕軌道交通、應(yīng)急安全、航空運(yùn)輸、航海艦船等領(lǐng)域,并不斷向智能網(wǎng)聯(lián)汽車等新興領(lǐng)域拓展。是首批國(guó)家級(jí)軌道交通行業(yè)研發(fā)中心,國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。2020年,公司在深交所成功上市(股票代碼:300845)。公司以自主研發(fā)JANPACT技術(shù)平臺(tái)為核心,融合AI、垂類大模型、數(shù)字化、智能化等前沿技術(shù),構(gòu)建從底層引擎到行業(yè)應(yīng)用的完整技術(shù)生態(tài),打造“實(shí)景實(shí)戰(zhàn)、情景化教學(xué)、職業(yè)技能畫(huà)像智能分析”實(shí)訓(xùn)模式,為各領(lǐng)域提供“仿真開(kāi)發(fā)-場(chǎng)景構(gòu)建-數(shù)據(jù)治理-智能交互”一體化解決方案。截至2025年09月30日,公司及子公司共擁有2項(xiàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),15項(xiàng)省部級(jí)科技成果,7項(xiàng)CRCC檢測(cè)報(bào)告,190項(xiàng)專利,605項(xiàng)軟著,參與12項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。服務(wù)生態(tài)方面,捷安高科國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)已覆蓋31個(gè)省市自治區(qū),服務(wù)行業(yè)企業(yè)及院校客戶2000+家;國(guó)際業(yè)務(wù)輻射3大洲7個(gè)國(guó)家。自2014年起,捷安高科先后與中車、中鐵建等大型裝備和建設(shè)企業(yè)走出國(guó)門(mén),為南非、中老鐵路、雅萬(wàn)高鐵、拉哈爾橙線等國(guó)際合作項(xiàng)目提供配套人才培養(yǎng)解決方案;2020年,成功申報(bào)軌道車輛技術(shù)賽項(xiàng)成為世界技能大賽正式比賽項(xiàng)目;2021年,與世界技能組織簽約,成為其第26家“全球行業(yè)合作伙伴”,也是國(guó)內(nèi)首家與之合作的上市企業(yè);2022年,捷安高科聯(lián)合中國(guó)交通教育研究會(huì)和金磚聯(lián)盟共同組建“國(guó)際聯(lián)盟交工委”,為職業(yè)院校和企業(yè)搭建國(guó)際交流合作平臺(tái);2022年至今,捷安高科積極發(fā)揮橋梁作用,聯(lián)合院校和行業(yè)企業(yè)成功舉辦多屆中俄國(guó)際交通訓(xùn)練營(yíng),助力國(guó)內(nèi)外校企不斷深化軌道交通職業(yè)教育國(guó)際合作和人文交流。以職業(yè)技能競(jìng)賽為抓手、堅(jiān)持以賽賦能,捷安高科已形成“世賽-國(guó)賽-行業(yè)賽-省/市/校級(jí)賽”縱向貫通的多級(jí)賽事保障體系,截至2025年,累計(jì)支持8項(xiàng)國(guó)際賽事、18項(xiàng)國(guó)家一類賽事、18項(xiàng)行業(yè)賽事,覆蓋20萬(wàn)+人次,并將為2026年上海第48屆世賽提供支持保障。未來(lái),捷安高科將繼續(xù)以“數(shù)智賦能行業(yè)人才培養(yǎng),高質(zhì)量、規(guī)?;嘤呒寄苋瞬牛?qū)動(dòng)行業(yè)安全高效發(fā)展”為使命,致力于成為全球領(lǐng)先的高技能人才培訓(xùn)解決方案服務(wù)商,讓優(yōu)質(zhì)高效的實(shí)訓(xùn)解決方案,惠及全球更多技能人才培養(yǎng),為技能強(qiáng)國(guó)建設(shè)添磚加瓦!
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