崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對公司人力資源進(jìn)行評估和分析，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程，建設(shè)并打造核心人才梯隊(duì)支撐業(yè)務(wù)開展與持續(xù)發(fā)展；
2、人才發(fā)展體系搭建：參與構(gòu)建公司人才發(fā)展體系（人才測評、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等），調(diào)研行業(yè)標(biāo)桿并推動(dòng)體系優(yōu)化落地；
3、培訓(xùn)全流程管理：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，開展效果評估，搭建運(yùn)營內(nèi)訓(xùn)師體系；
4、核心人才與梯隊(duì)建設(shè)：參與核心人才識別與盤點(diǎn)，落地繼任者計(jì)劃，定制培養(yǎng)方案（輪崗、導(dǎo)師制等），提升核心人才留存與成長。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有中大型TD/LD領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備體系化思維和項(xiàng)目管理能力，擅長跨部門溝通，有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)且有保密意識；能獨(dú)立授課者優(yōu)先。