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更新于 10月24日

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達(dá)人運(yùn)營【平臺資源+不打卡】

5000-9000元

太原小店區(qū)
長風(fēng)
1-3年
學(xué)歷不限
全職
招1人

職位描述

社交平臺直播平臺電商平臺社區(qū)平臺搜索引擎/平臺用戶增長平臺策略互聯(lián)網(wǎng)新媒體文化藝術(shù)/娛樂

崗位職責(zé)

達(dá)人招募與開拓：
1. 制定并執(zhí)行達(dá)人招募計(jì)劃，通過多種渠道（如垂直社群、平臺挖掘、合作機(jī)構(gòu)、達(dá)人裂變等）大規(guī)模拓展目標(biāo)達(dá)人，并持續(xù)擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源庫。
達(dá)人孵化與賦能：
1. 對新入駐達(dá)人進(jìn)行培訓(xùn)、引導(dǎo)和孵化，使其快速熟悉平臺規(guī)則、產(chǎn)品特性和推廣技巧，提升其內(nèi)容制作與變現(xiàn)能力。
2. 定期組織分享會、培訓(xùn)課，輸出爆款內(nèi)容方法論和運(yùn)營策略，賦能達(dá)人成長，提升整體生態(tài)的產(chǎn)出效率。
日常運(yùn)營與關(guān)系維護(hù)：
1. 作為達(dá)人的主要對接點(diǎn)和顧問，及時響應(yīng)達(dá)人問題，維護(hù)核心達(dá)人關(guān)系，建立高粘性的達(dá)人社群。
2. 策劃并執(zhí)行達(dá)人激勵活動（如沖榜賽、主題活動），激發(fā)達(dá)人的創(chuàng)作和推廣積極性，提升達(dá)人活躍度與忠誠度。
數(shù)據(jù)分析與效果優(yōu)化：
1. 監(jiān)控并分析達(dá)人推廣數(shù)據(jù)（如曝光、轉(zhuǎn)化、傭金收入等），精準(zhǔn)識別高潛力達(dá)人和優(yōu)質(zhì)內(nèi)容方向。
2. 基于數(shù)據(jù)反饋，為達(dá)人提供個性化的內(nèi)容優(yōu)化建議和運(yùn)營策略，協(xié)同達(dá)人共同提升推廣ROI。
跨部門協(xié)同：
1. 與產(chǎn)品、市場、數(shù)據(jù)等部門緊密協(xié)作，反饋達(dá)人生態(tài)需求，優(yōu)化平臺產(chǎn)品體驗(yàn)與推廣策略，共同推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

任職要求

經(jīng)驗(yàn)：
1. 2年及以上用戶運(yùn)營、達(dá)人運(yùn)營、創(chuàng)作者運(yùn)營或公會運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有短劇、小說、游戲、電商等CPS聯(lián)盟營銷背景者優(yōu)先。
2. 熟悉抖音、快手、小紅書等主流內(nèi)容平臺的生態(tài)和算法規(guī)則，有豐富的達(dá)人資源或社群資源者優(yōu)先。
技能：
1. 出色的溝通能力和人際交往能力，善于與不同類型的達(dá)人建立信任關(guān)系。
2. 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和洞察能力，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
3. 結(jié)果導(dǎo)向，對增長和變現(xiàn)指標(biāo)（如GMV、傭金、轉(zhuǎn)化率）有強(qiáng)烈的敏感度和追求。
4. 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目策劃和執(zhí)行力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目從0到1的推進(jìn)。
特質(zhì)：
1. 對互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容和趨勢有高度熱情，網(wǎng)感好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2. 具備出色的抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力，積極主動，有責(zé)任心。