上班時間:8:30-5:00,班車往返
崗位職責與工作任務
1. 員工關系制度建設與維護:
? 協(xié)助起草、修訂、解釋公司員工關系相關管理制度與流程(如員工手冊、獎懲條例、溝通機制等),并推動其落地執(zhí)行。
? 跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)、政策動態(tài),評估其對公司的影響,并提出合規(guī)化調整建議。
? 維護員工人事檔案與勞動關系文件的完整性、準確性與保密性。
2. 員工溝通與關懷:
? 策劃并組織各類員工溝通活動(如座談會、總經(jīng)理見面會、滿意度調研等),建立多元化、常態(tài)化的溝通渠道。
? 受理員工日常咨詢與建議,提供有關公司政策、福利、制度的專業(yè)解答,引導員工通過正確渠道反饋問題。
? 實施員工關懷項目(如生日祝福、節(jié)日慰問、困難幫扶等),提升員工歸屬感。 ? 參與企業(yè)文化活動的策劃與組織實施,促進文化價值觀的傳播與踐行。
3. 勞動風險預防與糾紛處理:
? 參與勞動合同、保密協(xié)議等法律文書的簽訂、續(xù)訂、變更、終止/解除的全流程管理,確保操作合規(guī)。
? 協(xié)助處理員工投訴、申訴與勞資糾紛,開展初步調查、協(xié)調與溝通,配合上級或法務部門尋求妥善解決方案,化解矛盾。
? 對管理干部進行勞動法規(guī)及公司制度的培訓,提升其員工關系管理意識和能力。
? 識別潛在勞動風險,提交分析報告及預防措施建議。
4. 員工紀律與績效支持:
? 協(xié)助進行員工勞動紀律的監(jiān)督與管理工作。
? 參與員工績效管理過程的跟蹤,為績效面談、績效改進計劃提供相關支持與記錄。
? 協(xié)助處理員工離職面談,分析離職原因,提交分析報告,為管理改進提供依據(jù)。
5. 其他工作:
? 完成上級交辦的其他與員工關系相關的工作任務。
? 定期編制員工關系相關數(shù)據(jù)報表與分析報告。
任職資格
1. 教育背景與知識:
? 本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、法學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
? 掌握國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險等相關政策知識。
? 熟悉人力資源各模塊基礎知識,精通員工關系模塊。
2. 工作經(jīng)驗:
? 1-3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少1年以上專注員工關系或勞動法務相關工作經(jīng)驗。
3. 技能與能力:
? 溝通協(xié)調能力: 具備出色的口頭與書面溝通能力,善于傾聽,能有效與各級員工進行交流、協(xié)調與談判。
? 分析解決能力: 具備較強的邏輯分析能力和問題解決能力,能獨立處理一般性員工關系問題。
? 原則性與同理心: 做事公正,堅持原則,同時能設身處地為員工考慮,保持客觀中立。
? 保密意識: 具備極強的保密意識,能妥善處理敏感信息。
? 辦公軟件: 熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)。
4. 素質要求:
? 責任心強,耐心細致,抗壓能力好。
? 積極主動,服務意識強。
? 具備團隊合作精神。