崗位職責(zé)：
員工咨詢服務(wù):熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，能高效及時(shí)解答相關(guān)人事政策并進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間處理；
全周期事務(wù)處理：負(fù)責(zé)員工入職、合同、異動(dòng)（調(diào)店/調(diào)崗）、離職等全流程線上化、標(biāo)準(zhǔn)化操作與檔案管理。
薪酬考勤支持：審核門(mén)店排班與考勤數(shù)據(jù)，為薪資核算提供精準(zhǔn)、合規(guī)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
社保福利操作：負(fù)責(zé)員工社保增減、繳納、答疑，確保多地域操作的合規(guī)性與及時(shí)性。
系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù):確保員工主數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入與維護(hù)，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。
員工咨詢服務(wù):高效解答員工人事政策、流程與系統(tǒng)操作咨詢。
任職要求：
專(zhuān)業(yè)要求:統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有零售/多門(mén)店行業(yè)或SSC實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求：熟練操作HR系統(tǒng)及Excel，數(shù)據(jù)敏感度高。
工作特質(zhì)：服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，流程導(dǎo)向，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。
知識(shí)要求：了解勞動(dòng)法及社?；A(chǔ)知識(shí)。