1.招聘與配置：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的落地，開發(fā)維護(hù)招聘渠道，建立人才庫(kù)，配置內(nèi)外部崗位資源，有效開展招聘工作，為部門輸出人才；
2.人事管理：負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新員工信息檔案；?主導(dǎo)員工關(guān)系管理，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，合理處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)，提升員工歸屬感；?
3.績(jī)效與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)落地執(zhí)行公司建績(jī)效管理制度（如 KPI、OKR），組織季度 / 年度績(jī)效考核及匯報(bào)，多形式的跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、培訓(xùn)需求），建立相應(yīng)的績(jī)效培訓(xùn)臺(tái)賬；??
4.企業(yè)文化協(xié)同：協(xié)同建立良好的企業(yè)文化氛圍，組織落實(shí)公司多種形式文化活動(dòng)，例如年會(huì)、生日會(huì)、激勵(lì)會(huì)等；同時(shí)做好企業(yè)文化的內(nèi)部推動(dòng)，包括但不限于放假通知、生日祝福、員工周年祝福等；
5.人事管理：配合人事主管完成公司基礎(chǔ)入力統(tǒng)計(jì)工作，包括但不限于考勤的制作、餐補(bǔ)的統(tǒng)計(jì)等；
6.行政管理：負(fù)責(zé)行政管理體系建立及落地執(zhí)行（如辦公用品采購(gòu)流程、會(huì)議室室使用規(guī)范等）；?負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理，辦公區(qū)域裝修、清潔、綠植維護(hù)，對(duì)接物業(yè)處理水電、網(wǎng)絡(luò)故障，保障辦公環(huán)境安全舒適；?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、入庫(kù)、盤點(diǎn)與維護(hù)，控制行政預(yù)算，定期分析及有效管控；；?
7. 上級(jí)布置的其他工作。