職位描述
績效管理人事培訓
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中至少2年同崗位經(jīng)驗。
2.熟悉人力資源各模塊實操，要求擅長薪酬設計、培訓開發(fā)。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、問題解決能力及團隊管理能力，能承受高壓工作，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力。
崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與人員配置。
2.負責核心崗位招聘策略制定、渠道管理及人才甄選，搭建高效招聘體系。
3.設計并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設與領導力發(fā)展項目。
4.優(yōu)化績效管理制度，組織各部門績效考核實施，推動績效結果應用與改進。
5.負責薪酬體系設計、福利政策優(yōu)化及員工激勵方案落地，確保內外部公平性。
6.處理勞動爭議，組織員工活動，提升員工滿意度與敬業(yè)度，營造積極企業(yè)文化。
7.完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中至少2年同崗位經(jīng)驗。
2.熟悉人力資源各模塊實操，要求擅長薪酬設計、培訓開發(fā)。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、問題解決能力及團隊管理能力，能承受高壓工作，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力。
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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與人員配置。
2.負責核心崗位招聘策略制定、渠道管理及人才甄選，搭建高效招聘體系。
3.設計并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設與領導力發(fā)展項目。
4.優(yōu)化績效管理制度，組織各部門績效考核實施，推動績效結果應用與改進。
5.負責薪酬體系設計、福利政策優(yōu)化及員工激勵方案落地，確保內外部公平性。
6.處理勞動爭議，組織員工活動，提升員工滿意度與敬業(yè)度，營造積極企業(yè)文化。
7.完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
拱墅區(qū)新立源(杭州)能源科技發(fā)展有限公司1號寫字樓903
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職位發(fā)布者
伊女士/人事主管
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新立源(杭州)能源科技發(fā)展有限公司新立源（杭州）能源科技發(fā)展有限公司，簡稱新立源科技，是一個集輸變電研發(fā)產(chǎn)業(yè)及電力施工、檢測設備、儀器儀表、個人防護裝備等產(chǎn)品的MRO集約化企業(yè)公司。公司總部位于風景秀麗的杭州，在陜西、甘肅、西藏、青海等十余省份設有分公司，銷售和服務網(wǎng)絡覆蓋全國，擁有一支專業(yè)的研發(fā)團隊，由電力施工檢測設備、及儀器儀表等行業(yè)專家和工程師組成，以豐富的專業(yè)知識、精湛的技術經(jīng)驗致力于推動電力技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。長期以來，新立源科技不僅提供高質量的產(chǎn)品，還注重為客戶提供全面的問題解決方案，積極開展國際合作，借助與全球領先企業(yè)建立戰(zhàn)略伙伴關系，引進先進技術和管理經(jīng)驗，探索實踐從“借船出海”到“深海遠航”的新路子，為公司的長遠、可持續(xù)發(fā)展和行業(yè)技術進步打下堅實基礎，在行業(yè)內樹立良好的品牌形象，連續(xù)多年被評為“浙江省科技型企業(yè)”“浙江省高新技術企業(yè)”。
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