2、負責招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理；監(jiān)督落實相關制度，確保合規(guī)性及公平性。

3、優(yōu)化組織結構與崗位設置，推動人才梯隊建設。

4、優(yōu)化人力資源流程，提升團隊效能與企業(yè)文化建設。


任職要求：

1. 年齡要求：28-40歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）。

2. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、政治學或相關專業(yè)優(yōu)先。

3. 工作經(jīng)驗：3年以上綜合管理相關經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；有在大型企業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先。