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職責描述： 1、負責制定、監(jiān)督實施各項行政管理制度，使公司的管理工作規(guī)范化。 2、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，提高員工工作積極性和促進企業(yè)凝聚力。 3、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作。 4、負責組織或配合各部門做好培訓(xùn)教育工作及考評工作。 5.、組織員工進行防火、防盜、防治安災(zāi)害事故、保密和法制教育； 6、做好保衛(wèi)、清潔、水電工等后勤管理工作。 7、負責全公司的空調(diào)設(shè)備、辦公設(shè)備的臺帳更新及管理。 8、負責部門相關(guān)程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書的擬訂、修改；并及時檢查、監(jiān)督以確保其得到有效的實施。 9、定期或不定期對部門人員進行專業(yè)知識及技能培訓(xùn)，并對其工作進行檢查、考核和再評價。 10、完成上級交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1、大專以上文化程度或較豐富的人力資源管理體系經(jīng)驗，有電商行業(yè)或IT行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3、有一定的人力資源管理知識； 4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表達能力； 5、具備良好的計劃、執(zhí)行能力和分析、解決問題的能力； 6、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹； 7、熟練使用辦公軟件。