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人事部（主管）主要工作職責(zé)：
（1） 執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)。
（2） 負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
（3） 按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（4） 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。
（5） 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門和崗位定員情況。
（6） 了解公司人力配備情況，及時(shí)向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需
情況。
（7） 定期向人力資源部經(jīng)理述職。
（8） 負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
（9） 在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。
（10） 辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。
（11） 審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手
續(xù)。
（12） 匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。
（13） 辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。
（14） 負(fù)責(zé)建立并管理員工人事、勞資檔案。
（15） 參與述職活動并做好記錄。
（16） 匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報(bào)告。
（17） 負(fù)責(zé)審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。
（18） 具體組織實(shí)施員工雄心計(jì)劃。
（19） 提出公司人事管理方面的合理化建議。
（20） 負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門上報(bào)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，同時(shí)記入員工檔案。
（21） 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。
（22） 辦理員工出國審報(bào)、資格審查。
（23） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。
（24） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。
（25） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
（26） 負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
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