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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3、負責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總經(jīng)理進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；
4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
5、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
6、監(jiān)督人員考勤、績效考核、創(chuàng)收考核、優(yōu)秀員工考核；
7、負責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行審核；
8、負責(zé)組織對員工進行公司制度的培訓(xùn)、教育；
9、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行；
10、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理

【任職要求】：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬專業(yè)要求）；
2、5年以上集團公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源6大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受有時的加班工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。